鼓勵企業進用身心障礙勞工 璨揚企業董事長黃文献分享經驗
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22 十一月 2017

鼓勵企業進用身心障礙勞工 璨揚企業董事長黃文献分享經驗

  勞動部勞動力發展署雲嘉南分署為鼓勵企業進用身心障礙勞工,並協助身心障礙勞工積極就業或創業,17日在台南老爺行旅辦理促進身心障礙者就業講座,邀請璨揚企業董事長黃文献與現場企業主和民眾,分享在經營企業上如何以「仁心」為出發點,以推己及人的心態照顧員工,為身心障礙者創造就業機會。 雲嘉南分署表示,璨揚企業在台南地區已深耕30餘年,從10人的小工廠,發展至今已是國際知名企業,更研發自我品牌,旗下員工已經超過400人,除是目前台灣最大的卡拖車燈製造商,還曾榮獲經濟部卓越中堅企業獎、勞動部金展獎及各項友善職場事蹟的肯定。 「一個企業並非只是賺錢的地方,也有社會責任,是可以做更多利他之事的地方!」黃文献表示,在企業的營運上,他試圖做到的不是無止境的追求獲利,反而應該放慢腳步,從員工的心情設身處地來思考企業應該完成的任務。因此,璨揚企業提供給員工的不只是一份工作,在相關福利的配套上,包含生育獎勵、購屋貸款補助等等,在在都讓員工大力稱讚。 黃文献認為,僱用身心障礙者更是璨揚企業最傲人的表現,該公司對於就業上較為弱勢的身心障礙者,提供的不是冷漠與隔閡,而是積極的給予工作機會;璨揚企業進用的身障人士,已經遠遠超過法令員額的進用比例人數達6倍之多,還開創一條特色鮮明的「聽障生產線」,讓身心障礙者不再是就業上的弱勢,而是能夠在企業中奉獻所長。 雲嘉南分署副分署長劉邦棟在現場也鼓勵所有與會的廠商,雲嘉南地區的身心障礙人口有超過20萬人,雖然身心障礙者權益保障法明訂有身心障礙者就業保障的規範,但是受限於傳統觀念,部分企業對於僱用身心障礙者仍有疑慮。但在今天黃文献董事長的講座中,提供了所有企業一個新的思維,即「只有障礙的環境,沒有障礙的人」。雇主應該看到身心障礙求職者身上珍貴的勞動特質,而勞動部勞動力發展署針對身心障礙者個別化需求,除了提供就業服務、職業訓練外,更有職場學習及再適應計畫、僱用獎助措施等補貼,提升廠商的僱用意願,期待民間企業也一同創造更友善的就業環境。 活動現場近百位民眾到場,其中超過半數為民間企業,現場反應熱烈,不少企業都對於僱用身心障礙者的相關規定提出諮詢,也對於政府提供的補助等資源感到相當貼心。如欲查詢相關資源,可至雲嘉南分署官網查詢(https://yct168.wda.gov.tw)。
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