分署人員
合作單位
一般民眾

補助辦理照顧服務職類-托育人員職業訓練

負責單位 訓練推廣科
計畫目的 勞動部勞動力發展署為鼓勵失業、待業或在職勞工參加照顧服務員及托育職業訓練,充實本國照顧服務人力,並促進中高齡者、婦女及一般失業者就業,特訂定本要點。
計畫對象 (一)年滿20歲以上之失業者、初次就業待業者及具就業保險、勞工保險、農民保險被保險人身分之在職勞工,性別不拘。 (二)公司或商號負責人(含有限公司及股份有限公司之董事)不得以失業者身分參加本計畫訓練,本計畫為職業訓練,日間部在學學生如未工作,尚未身屬職場,非屬「勞動力」範疇,不符失業者身分參加職業訓練。 (三)國軍屆退官兵於退伍前仍為現役軍人,經國防部荐訓參加一般訓練,以勞動部勞動力發展署所屬各分署,自辦一年以內各職類之日間訓練,不包含本分署委外或補助之失業者職前訓練。(依據原行政院勞工委員會勞職公字第0960501349號令、國防部選道字第0960004633號令會銜修正)
申請資格 辦理托育人員之訓練單位:符合衛生福利部訂定之兒童及少年福利機構專業人員資格及訓練辦法第十九條規定者,包含以下單位: (一)設有相關學院、系、所、學位學程、科,並接受主管機關委託辦理之高中(職)以上學校。 (二)辦理兒童及少年福利業務之團體,並報經衛生福利部核准辦理者。
計畫類型 托育人員專業訓練之課程內容、時數、參訓人員資格、師資條件、訓練成績考核及結業證書核發等事項,應依衛生福利部所訂之「兒童及少年福利機構專業人員訓練實施計畫」之規定辦理。 (一)訓練時數: 133- 149小時 (二)托育人員專業訓練課程時數依「兒童及少年福機構專業人員訓練實施計畫」規定至少126小時。 (三)一般學科課程應增加性別工作平等法、防治職場性騷擾,就業反歧視等3小時,就業市場趨勢分析及求職 技巧4小時,合計7小時。 (四)為提昇學員參加技能檢定之能力,訓練課程內容得視需要增加16小時以內術科課程。
補助額度
  1. 取得結業證書之特定對象參訓者,依核定訓練費用全額補助。前項規定以外取得結業證書之參訓學員,依核定訓練費用補助百分之八十,其餘費用由學員自行負擔。
  2. 學員參加訓練課程之出席時數符合「兒童及少年福利機構專業人員訓練實施計畫」第七點規定,但參加成績考核結果不及格而未取得結業證書者,依前項規定之補助標準補助二分之一。
  3. 參加本要點職業訓練期間,接受勞動部職前訓練經費補助者,不得同時申領本要點之補助。但於參加本要點相關計畫課程期間,發生非自願性失業情事者,不在此限。
  4. 在職勞工參加本要點之補助金額納入勞動部勞動力發展署產業人才投資方案相關計畫補助額度內計算。
  5. 參訓學員中途離(退)訓,不得申領訓練費用補助。
  6. 訓練單位應先依本要點規定審查報名學員之補助資格,向學員收取之自付費用,應以該班次核定訓練費用為限,不得超收或以其他名目增收任何費用;訓練單位未能如期開班者,應全數退還學員已繳交之費用。
計畫限制
  • (一)申請辦理訓練單位須依本機關規定日期前研提全年度訓練計畫,提報本分署審查核定,經本分署審查核定後,為保持年度內開辦訓練之彈性,訓練單位應盡可能於年度期間內平均安排訓練班次。
  • (二)申請單位辦訓縣市別以辦訓地點為原則(附表1),如辦訓地點臨近兩縣市得自行選擇申請縣市。
  • (三)訓練計畫內容,應包含項目如下:
  •     1.訓練所要達成之目標(培訓職業或特定職業能力及技能)
  •     2.明訂適訓者條件(包括須具備基本學經歷、能力、體能、經驗、性向、選訓方式等)
  •     3.課程內容簡介
  •     4.學習成效評量方式及就業達成率
  •     5.訓練計畫之完善場地、設備、教材、設施(含是否提供身障者無障礙設備與設施)、師資、交通、就業安置及行政作業等基礎能力
  •     6.訓練經費配置運用項目總表及材料表。
  • (四)本計畫各訓練班次之每日訓練時數最長以8小時為原則。
相關規定 詳見「辦理照顧服務職類職業訓練補助要點修正規定」及相關作業手冊
計畫期限 訓練完成期限:至105年11月20日止。就業推介追蹤期限:至106年2月20日止。
計畫網址 http://yct168.wda.gov.tw/home.jsp?pageno=201408280016&acttype=view&dataserno=201408280034
聯絡窗口 訓練推廣科 葉小姐 06-6985945 #1416
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