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小型企業人力資源提升計畫

負責單位 執行單位:勞動力發展署雲嘉南分署 彙管單位:財團法人中國生產力中心
計畫目的 為協助小型企業強化健全人才培訓發展,透過輔導諮詢及訓練執行等措施,有效投資人力資本,促進就業穩定。
計畫對象 受僱於企業且具就業保險被保險人身分者 。
申請資格 國內依法辦理設立登記或營業(稅籍)登記,且受僱勞工參加就業保險之人數未滿51人之民間投保單位(以下簡稱企業)。但有以下情事之一者應自行辦理訓練,並視需要另申請其他相關在職進修訓練計畫: (一)具勞動部勞動力發展署人才發展品質系統(TTQS)企業機構版評核結果於效期內為通過以上或辦訓能力檢核表合格者。 (二)曾獲勞動部勞動力發展署國家人力創新獎團體獎、國家訓練品質獎及國家人才發展獎之單位。 申請本計畫之企業,已具人資相關部門、設有人資相關職務、營業項目具辦理訓練、已有相關單位、顧問提供訓練服務或已具自行規劃辦理訓練之經驗,經分署認定者,不予提供後續訓練課程辦理事宜。
計畫類型 一、個別企業訓練案:為個別企業事業單位提供訓練課程辦理,參訓者為該企業之員工。 二、聯合企業訓練案:整合二家以上具相同課程需求之企業,併同提供訓練課程辦理。
補助額度 訓練費用由本分署支應。
計畫限制 一、企業無法配合參與輔導服務安排、非企業所屬人員與會、輔導規劃結果未達共識、未依訓練課程辦理之時程、地點派員參訓,致課程未能辦理,經本分署書面限期改善後仍無法解決者,或查有併購、停業、歇業或解散等情事,即中止提供當年度服務。 二、企業依本分署核定之訓練課程派員參訓,除外訓課程因故無法參訓外,每班次參訓率低於原預定參訓人數之60%,且累計班次逾核定課程1/3者,次一年度不予受理申請。 三、企業依本計畫所提供之輔導服務及訓練課程辦理達3年。當達第3年時,當年度與前一年度相比,增僱具就業保險加保員工人數達30%以上,或企業整體薪資給付總額之每人平均薪資額度提高達5%以上者,得再申請本計畫最多2年之服務。
相關規定 一、本計畫所提供之訓練課程範圍:(一)經營策略及領導統御管理。(二)資訊運用及技術提升能力。(三)行銷管理及顧客服務。(四)人力資源及財務金融管理。(五)共通核心職能課程(應佔課程總時數之1/10以上)。 二、外訓課程同一企業每一班次最多以派訓5人為限,且學員實際參訓時數需達應參訓時數4/5,結訓後需取得上課時數證明(影本需蓋與正本相符章)。參訓時數未達標準者,不予補助。 三、訓練課程如為各行業別依法律規定應辦理者,非屬本計畫協助提供範圍,企業應主動告知。 四、企業於接受本計畫服務期間,應配合勞動部勞動力發展署或本分署之訪視或電話訪查。 五、企業應配合於輔導服務,訓練課程辦理期間,進行本計畫服務成效評量表意見回饋。
計畫期限 自105年2月3日起至105年6月15日17時止(以郵戳為憑),惟經費額度用罄時即不再受理申請。
計畫網址 http://sets.wda.gov.tw/sets105/
聯絡窗口 執行單位:勞動力發展署雲嘉南分署-訓練推廣科-蔡先生(06)698-5945分機1407 彙管單位:財團法人中國生產力中心(06)213-4413分機34-36
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