18
二月
2016
會議紀錄
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勞動部勞動力發展署雲嘉南分署 |
104年度區域勞動力發展策進諮詢會議第1次會議紀錄
會議時間：104年6月12日(星期五) 上午9時10分 會議地點：台南就業中心3樓會議室 會議主席：柯分署長呈枋 與會人員：如簽到冊 紀錄：謝心怡- 介紹與會長官及貴賓(略)
- 主席致詞：（略）
- 討論事項：協助青年與二度就業婦女就業議題
- 意見交流：
- 公部門為解決青年失業問題已投入相當資源，政策上應思考如何讓民眾有感與切中民眾之需求，隨著社會型態與經濟結構改變，影響這一代青年就業問題，問題之核心還是需從家庭教育與學校教育著手，從小加強與建立正確觀念與態度。
- 適時調整個人對青年族群的看法，同理看待年輕人，年輕人有其優點與特質，例如:創意、多元、喜歡彈性及團隊工作，相對於職務設計上，應有動態職務之概念，能因應任務調整工作內容與工作型態。
- 建議大量設計產學攜手課程、三明治課程，將學習前端拉入職場，讓學生於高中職或大學三、四年級時即進入職場實習，瞭解產業現況與需求，降低學用落差之情形。
- 學校應鼓勵學生勇於上台分享，協助建立自信，並且訓練學生責任承擔及獨立思考能力，以培養企業所需。
- 公部門應審慎思考補貼性政策運用之適切性，建議減少補貼性措施，以避免培養依賴心態。
- 為減少學用落差，建議政府單位補助學校成立類職場環境、實習工廠或創業平台，協助學生提早適應職場，學校亦能整合專業能力。
- 解決青年失業問題，建議分署可朝兩方向努力:
- 年輕人缺乏舞台，應思考如何提供青年族群發揮平台，例如現行創客計畫以及青年創業等方向。
- 因應社會結構改變，可以思考如何運用短時間訓練方式(retraining)訓練出能因應市場需求之人力，並加上就業媒合，以縮減供需失衡問題。
- 新住民、僑生畢業後留在台灣工作有其困難，可以思考如何讓這些學生留下來於企業海外廠區就業。
- 建議分署建立相關平臺整合徵才活動資訊，以及思考如何讓現行臺灣就業通平台更易於操作。
- 雲林縣政府今年度以西螺鎮作為造鎮計畫，藉以吸引青年返鄉就業，惟遭遇執行困難，如何提供青年返鄉就業吸引力、誘因及青年就業意願、動機等因素，都影響計劃執行成果。
- 現行分署辦理徵才活動皆於活動前一、兩天將就博會職缺公告於台灣就業通網站，民眾可逕投履歷；另發展署正與教育部協商，由教育部提供99至100學年度尚未就業學生資料，後續由各就業中心與其連繫，提供就業協助；為解決學用落差，發展署亦與教育部研商學生於大學求學階段，即可加入台灣就業通網站會員獲取相關就業資訊。
- 二度就業婦女就業同時面臨家庭照顧問題，工作地點選擇受居住地限制，應思考特定區域內的就業媒合；另建議政府針對企業托嬰與育嬰制度給予補助，並提倡三代同堂觀念，同時解決幼兒與老年照顧問題。
- 勞動部年度重點政策為推動中高齡、高齡及二度就業婦女就業，在二度就業婦女方面，建議分署可與地方政府勞、社政單位密切聯繫，發掘有就業需求之婦女；另第一線同仁應掌握轄區勞動力人口，深切瞭解轄區勞動情形，以發掘勞動力，創造在地就業。
- 倘若將無汙染工業或無噪音組裝廠等製造業社區化，即可創造二度就業婦女在地就業機會。
- 政府應多鼓勵企業增進員工工作條件，並將優良企業典範提供勞工族群知悉，以形成正向擴散效益。
- 公部門應思考如何改變資源運用方式，設法創造成功案例，引發他人效法、複製。
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